Корпоративна отговорност

Преминаване на портфолиото ни към нулева нетна стойност до 2050 г.

Ние се ангажираме да постигнем нулеви нетни емисии на парникови газове в нашия бизнес. Ще си поставим прогресивни и научно обосновани цели, които ще ни позволят да допринесем за климатичната неутралност и да постигнем най-добър баланс между научните насоки, рисковите профили и тенденциите за декарбонизация в световната икономика. Периодично ще докладваме за напредъка в постигането на приетите цели.

Преминаване на нашите операции към нулево нетно ниво

За да станем въглеродно неутрални в собствените си операции, ние прилагаме нови корпоративни стандарти за недвижими имоти (CRES) с вградени ESG цели за мерки за пестене на енергия и нови процедури за възлагане на обществени поръчки. Намалихме бюджета за пътувания за 2023 г. с повече от 30% в сравнение с 2019 г. и насърчаваме използването на цифрови инструменти за заместване на пътуванията.

Отговорни инвестиции

През 2022 г. постигнахме целта да гарантираме, че 10% от нашите инвестиции са устойчиви или оказват устойчиво въздействие. 

Търговски партньори с положително отношение към планетата

Работодател с равни възможности

Общото съотношение на служителите ни в Atradius е балансирано - 51:49 мъже и жени. Това обаче не е отразено на нашите висши ръководни позиции, където все още има място за растеж. Вярваме, че по-голямото разнообразие на всички нива в организацията улеснява вземането на по-добри решения. Ето защо сме поели ангажимент да подобрим баланса между половете на нашите висши ръководни позиции.

Наблюдаваме равните възможности за наемане на работа, заплащане и обучение/обучение в цялата компания Atradius. През 2022 г. 31% от всички мениджъри са жени (включително на висши и по-ниски ръководни позиции). Въпреки това процентът на жените, заети в Надзорния съвет и Управителния съвет, беше съответно 11% и 0%. Освен това през 2022 г. 24% от нашите мениджъри на под-върхово ниво бяха жени.

Амбицията ни е да променим това през следващите пет години чрез разгръщане на многогодишен план за действие. Действията в плана включват: балансиране на разпределението по пол при идентифицирането на потенциални висши профили, стартиране на обучение за несъзнателни предразсъдъци за всички наши мениджъри, организиране на програма за наставничество за жени и разработване на програма за лидерство за жени. През следващите пет години целим по-голям процент от нашите най-висши позиции да бъдат заети от жени, включително: 22% от Надзорния съвет, 17% от Управителния съвет и 26% от позициите ни на по-ниско ниво.

Наблюдаваме и разликата в заплащането на мъжете и жените. Най-голямата разлика в заплащането в рамките на нашите професионални категории в Atradius беше 14% през 2021 г. През 2022 г. тази разлика намаля до 12%. При измерването на разликите в заплащането участват няколко фактора, като например разликите в заплащането в отделните държави, годините опит и сложността на длъжността. Целта ни е да останем под 12% разлика в заплащането за всяка професионална категория на ниво Група. 

Осигуряване на устойчив растеж на компанията чрез спазване на съответните международни правила и разпоредби за ESG  

Нашето отчитане на устойчивостта е съгласувано с компанията майка GCO. На годишна база Atradius докладва множество нефинансови теми, свързани с човешките ресурси , доставчиците и околната среда. 

В условията на бързо променящата се законодателна среда в момента анализираме наличните инструменти. По-конкретно се стремим да създадем по-добри условия за ефективно събиране, съпоставяне и отчитане на информацията, необходима за настоящия Доклад за устойчиво развитие на GCO и за всички бъдещи изисквания за отчитане и оповестяване.

Включване на факторите на ESG в нашата рамка за стратегически решения

За да вградим ESG факторите в нашата рамка за стратегически решения, усъвършенствахме нашите процеси на управление и актуализирахме ИТ процесите, за да вземем предвид ESG факторите.

Привличане, мотивиране и задържане на най-добрите таланти, които да ни помогнат да постигнем целите си за устойчивост

За да ни помогнем да привлечем, мотивираме и задържим най-добрите таланти за постигане на нашите цели за устойчивост, създадохме нова длъжност "Ръководител на ESG", за да отговорим на нарастващото значение на ESG и да управляваме нашата програма за устойчивост.  Ръководителят на ESG отговаря за стратегията за ESG, за осигуряване на възможност за реализиране на амбициите ни за устойчив бизнес и за наблюдение на оперативното управление на устойчивостта в различните ни международни бизнеси.